solo engineer 没有 compensation committee，我自己定工资

团队有 compensation committee。

Compensation committee：5-7 个 board member。Salary benchmark：Radford / Mercer / Pave / Levels.fyi。RSU：Restricted Stock Unit，分 4 年 vest。Option grant：股票期权，strike price。Performance review → 涨薪。

每季度 review 一次。1 年 4 次。

solo engineer 没有 compensation committee。

我自己定工资。

我想赚多少就赚多少、想怎么发 equity 就怎么发、想 benchmark 谁就 benchmark。我不需要 5-7 board member 讨论我工资、不需要 Radford benchmark、不需要 RSU 4 年 vest、不需要 option strike price。

我没 compensation committee 的必要——没 committee。我没 salary benchmark 的必要——我不 benchmark 自己。我没 RSU 的必要——没 share 可发。我没 option grant 的必要——没 strike price。我没 4 年 vest 的必要——我没员工要 lock。

团队的 compensation committee 价值是「合理定薪 + 留人」。前提是上市公司、需要公平、需要 long-term incentive。solo engineer 没这个问题——我不是上市公司、我 = 我自己、我不留人、commit log 是 incentive。

一人工程的 compensation = 我自己定工资。不是 Radford benchmark。

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