solo engineer 没有 HR，我自己就是 HR

团队有 HR。

HR team：recruiter + payroll + benefits + employee relations。Recruiter：找人、面试、谈 offer。Payroll：每月发工资、扣税、401k。Benefits：health insurance、dental、vision、commuter、wellness。Onboarding：第 1 天、week 1、month 1 流程。Employee handbook：50 页政策。

每个 HR 团队 5-10 个人。$500K-$1M / 年。

solo engineer 没有 HR。

我自己就是 HR。

我自己决定收入（散文 = 收入）、不发福利（我没员工）、不发工资（没员工）、不写 handbook（我不需要 50 页政策）、不招人（1 人团队）。

我没 recruiter 的必要——我不招人。我没 payroll 的必要——没工资要发。我没 benefits 的必要——没员工需要保险。我没 onboarding 的必要——没新员工。我没 50 页 handbook 的必要——我 = handbook。

团队的 HR 价值是「管理员工 lifecycle + 合规」。前提是员工多、需要招人、需要合规、需要福利。solo engineer 没这个问题——我没员工、我不招人、我不需要 50 页 handbook。

一人工程的 HR = 我自己。不是 50 页 handbook。

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