solo engineer 没有 recruiting，我自己就是 team

团队有 recruiting。

Recruiting：找人。Recruiter：专门招人。Hiring manager：决定 hire。Interview loop：5-7 轮 phone / onsite / system design。ATS（Applicant Tracking System）：Greenhouse / Lever / Workday。Onboarding：发电脑、装软件、培训。Talent pipeline：长期联系候选人。

每个 startup 1-2 个 recruiter + 1 个 hiring manager + 5-10 个 interviewer。$300K-$500K / 年。

solo engineer 没有 recruiting。

我自己就是 team。

我不招人。我不需要 recruiter、不需要 hiring manager、不需要 5-7 轮 interview、不需要 ATS、不需要 onboarding、不需要 talent pipeline。

我没 recruiting 的必要——我不招人。我没 recruiter 的必要——没候选人。我没 interview loop 的必要——我没 position。我没 ATS 的必要——没 applicant。我没 onboarding 的必要——没 hire。我没 talent pipeline 的必要——我没 hire plan。

团队的 recruiting 价值是「扩张 team + 找 talent + scale business」。前提是要扩张、要 scale、要 hire。solo engineer 没这个问题——我不扩张、不 scale、不 hire、commit log 是 team。

一人工程的 recruiting = 0。不是 $300K recruiter。

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